TSUMUGI FOR COMPANY

会社への共感が自然に生まれる
組織開発サービス
「TSUMUGI」

右肩上がりの成長というひとつの物語に縛られていたこれまで。
そし、不確実性が高まり、外部環境に答えが見出しにくくなっている現在。

そうした時代には、環境から与えられる物語だけではなく、
“自社だけの物語”という拠り所を持つことが必要なのではないか?

自社だけの物語を紡ぎ、共感を産み続けるためのサービスです。

TSUMUGIは、
ストーリーという概念を用い、個人と会社の共感点を見つけることで、
未来が“産まれる”組織にします。

ストーリーとは、カルチャーや価値観など、
組織の中に無意識に生まれる共通認識を表しています。

  • 過去

    創業の思い
    印象的なエピソード
    記憶に残る取引
    サービスやプロダクトの開発秘話
    語り種になる社員

  • 現在

    経営は、社会に対して、何をしたいのか
    社員は、この会社で何をしたいのか
    顧客は、何を会社に求めているのか

  • 未来

    経営ビジョン
    組織ビジョン
    新規事業
    採用人材像

ストーリーを見つけたお客様のお声

業種や規模に関わらず、ストーリーを大切にしたいお客様から選ばれています。
自社のストーリーを確かめることで、
“今”本当に解決するべき課題やテーマに変化が生まれます。

  • 株式会社アニメイトホールディングス

    株式会社アニメイトホールディングス

    親身なサポートにより、会社のありたい姿、社員に求めたい姿を改めて考え、整理することができました。

  • BrainPad

    株式会社ブレインパッド

    新時代の働き方検討という難題に一緒に取り組んでいただき、未来に繋がる結果を得ることができました。

  • 東急コミュニティー

    株式会社東急コミュニティー

    役職関係なく、ストーリーをベースに
    本音で話せる関係を構築できました

  • 株式会社トータルエナジーオオタ

    株式会社トータルエナジーオオタ

    社員がイキイキと会社を語り、自社でこそ描ける未来を全員で考えることができました。

  • グローウィン・パートナーズ

    グローウィン・パートナーズ株式会社

    知名度やブランドではなく、なぜ当社を選んでくれているのか、我々の価値が明確になりました。

  • RPA NEXT

    株式会社RPA NEXT

    当社の強みを社員と熟考することで、既存のビジネスの枠を超えたビジョンを体現するような新規ビジネスを検討することができました。

お問い合わせ、事例ダウンロードはこちら

全員でストーリーを紡ぐからできること

バラバラの個人が強くつながり、レジリエンスとエンゲージメントが高い組織へ

  • 数字的には成長しているが、
    うちの会社らしさが分からなく
    なった、自信が持てなくなった

  • 仕事に対する熱意や
    温度感の違いを感じる
    正直、ぬるい職場に思える

  • 自分の想いを伝えたいが、
    一方的なメッセージに
    なってしまっている

  • 文化醸成

    本当に必要な文化を
    大切にしつつ、会社が変われる

  • 関係構築

    本音で向き合う
    関係を築くことができる

  • ビジョンづくり

    経営者だけでは作れない未来を
    全員の共感から考えられる

ストーリーで変わる日常

TSUMUGIを実施した結果、お客様の社内で起きた日常の変化をご紹介します

  • 経営メンバー

  • 全社員

  • チーム

  • 採用候補者

  • お客様

  • 株主

TSUMUGIの特徴

TSUMUGIは、参加者全員で組織と未来を創る組織開発サービスです。
会社と参加者全員のエピソードや気づきを共有し蓄積し、ストーリーを作っていくことで、
参加者の納得感ある未来と行動を生み出し続けます

  • 個人の人生から始まる

    一人ひとりが、幼少期から人生を振り返り、
    今ここにいる理由を
    見出すところから初めていきます

  • 自社らしさから未来が産まれる

    発見された自社のストーリーを
    軸にしながら、未来のビジョンを
    全員で共創していきます

  • テクノロジーの活用で
    自社らしさを蓄積(beta)

    専用アプリ「People's」に
    自社らしいエピソードや
    ストーリーを蓄積し共有され続けます
    (現在、beta版としてのご提供となります)

もしも外からの力によって卵が割れたら命が終わる。
もしも内側からの力によって割れたら命が生まれる。
大きなことはいつも内側から始まる。

基本実施内容

ワークショップ形式で実施いたします。
お客様のご状況や参加メンバーによってカスタマイズいたします。

  1. DAY12〜3時間経営セッション:創業の「ストーリー」再発見

    どんなストーリーで起業したのか?
    なぜ経営を続けるのか?
    経営者個人と会社の興りをお聞きします。

    • 経営者の自分史振り返りワーク
    • 経営者の持つストーリー発見ワーク
  2. DAY22〜6時間参加者セッション:個人の「ストーリー」再発見

    どんなストーリーを持った人が集まっているのか?
    何を大切にしている人たちなのか?
    参加したメンバーの個人を深堀り、共有します。

    • 自分史振り返りワーク
    • 参加者個人の持つストーリー発見ワーク
  3. 会社セッション:会社の「ストーリー」再発見

    会社にも個人と同じにように歴史があり、ストーリーがあります。
    どんなサービスがあったのか?
    どんな取引があったのか?
    どんな社員がいたのか?
    自社らしいエピソードを振り返りながら、
    ストーリーをつむぎ出します。

    • 会社らしいエピソード振り返りワーク
    • 会社が持つストーリー発見ワーク
    • 参加者と会社をつなぐ問いかけ
      「なぜ今この場にいるのか?」「この会社に自分の人生を使う意味はあるのか?」
  4. DAY32〜3時間未来 セッション:自社らしさから未来を考える

    DAY2までに発見されたストーリーを軸に、
    自社の未来を考えて行きます。

    • 30年後の会社と自分ワーク
    • アクションプランの作成ワーク
  5. Option日常セッション:People'sで定期的に振り返り

    確かになった未来を
    日々に業務や生活に落とし込みます。

    • プロジェクト会議の進捗管理
    • 1on1やチームビルディング
    • その他コンサル

誰とやりたいですか?

未来の会社を一緒に創りたい人とご参加ください。
お客様や株主様を交えて、行うことも可能です。
セッションスタート前にご相談の上、決定いたします。

  • 経営メンバーと

    • 本気で本音でぶつかりあいたい
    • 人生を懸けて一緒に取り組みたい
    • 弱音や苦しみを共有できる信頼関係を作りたい
  • 社員と

    • 会社への共感を保ちつつ、
      社員一人一人が個人事業主のような
      オーナーシップを持って欲しい
    • 会社の未来を一緒に考えたいと思っている
      中核人材を発掘したい
    • 会社に共感しているメンバーが
      活躍しやすい場を作りたい
  • 採用候補者と

    • 自分の人生や目的と、会社の方向性
      が一致している人を採用したい
    • 5〜10年先の会社の未来を
      一緒に作りたい人を採用したい

いつやりますか?

3ヶ月に1回
半年に1回
年に1回

いろんな人とやればやるほど、
ストーリーが深まります

懇親

  • 新年の全社会議で
  • 新規プロジェクトのキックオフで

合宿

  • 経営合宿で
  • 部門合宿で

採用

  • オンボーディングとして
  • 採用面接として

研修

  • 幹部研修として
  • 内定前研修として

どこでやりますか?

ご参加されるメンバーや状況によって、お選び頂けます。
対面とオンラインのハイブリッドもご相談可能です

  • せっかくなら膝を付き合わせて参加したい対面

    オンラインで働くことが当然になった今。
    だけど、久しぶりに膝を付き合わせながら、本音の話をしたい。
    リアルの空気を大切に対面で。

  • 場所や状況に縛られず参加したいオンライン

    様々な働き方をしているメンバーが多くいる。
    会社のことを考えることを、全員に考えて欲しい。
    参加しやすくオンラインで。

パートナー

自らサービスを体験し、様々な変化を実感してきたパートナーが伴走します

  • 長谷川 朋弥

    長谷川 朋弥

    新卒でコンサルティング企業に入社。新規事業開発担当の部長として、大手企業へのDXコンサルティングサービスを立ち上げ。 弟の自死をきっかけに株式会社YourVerseを創業。自分を偽らず、誰もが自分を生きられる社会の実現を目指して活動中。在学中、海外インターンプログラム「武者修行」の0期生として全国展開も経験。

  • 徳田 康子

    徳田 康子

    会社の人財開発室を立ち上げ、理念を体現する社員の採用や人財育成に従事。

    社員の意識を繋ぎ価値観を重ね合わせ、人の想いを企業の原動力としていく必要性を強く実感し、株式会社YourVerseに参画。


  • 磯部 和也

    磯部 和也

    大学卒業後、8年間高校の国語科教諭として勤務。「社会を知らない教員」であることや、本質と乖離した教育に疑問を覚えて、一般企業に転職。教育現場、一般企業どちらにおいても、「人」の変化がもたらすインパクトが最も大きいことを実感し、より「人」にフォーカスした事業を展開する株式会社YourVerseに参画。

1回あたりご利用料金

いい会社になりたい全ての企業に気軽に取り組んでいただきたいため、
お客様のご状況に応じて、ご提案いたします。

50万円〜(税込)

実施人数や内容、ご予算に応じて
都度、ご提案いたします。
50万円の目安として、10名ご参加で
1日合宿形式で行うイメージです。

稟議の際には、下記のような項目でご発注いただいています。

研修費用一式として、社内懇親費として、ワークショップ代として、

お問い合わせ、事例ダウンロードはこちら

オプション

こんなオプションもつけることが可能です

  • Place

    自然に溢れ、非日常空間で

    more
  • Art

    らしさをアートで

  • Recruitment

    深い人生一致から採用を

    more
  • Publish

    らしさを発信する

    more
  • Website

    らしさをWebsiteに

  • Movie

    らしさを映像で

    more

わたしたちの想い

「自分の仕事を、子供に向けて、胸張って誇ってイキイキ語って欲しい」

よく子供たちに、
「通勤電車の疲れた顔の大人にはなりたくない」「そもそも働きたくない」と言われてしまいます。

でも、本当にそうなんでしょうか?本当にそれでいいんでしょうか?

仕事って、誰かの役にたって、お金をもらえて、家族を支えている素敵なことのはず。
サービスって、誰かを助けて、社会のためになっていて、誇れるもののはず。
会社って、同じ想いを持った人たちと、あ〜でもないこ〜でもないと、時間を忘れて話したくなる場所のはず。

もっと正面切ってこう語る大人が増えて欲しい。
「息子よ!娘よ!私はこんないい仕事してるんだよ!楽しいよ!」

社員のみなさんが想いや意味を持って働けるいい会社を増やしたいなと考え、活動しています。

Your Verse 長谷川 朋弥

よくあるご質問

ご利用前によくいただくご質問と回答をまとめました

ストーリーはどのように見つけますか?
経営者を中心に1,400名に提供したセルフストーリーチャートという
当社独自のメソッドを活用し、ストーリーを発見します。
詳細の内容は、ご相談の際にご説明させていただきます。
実施することで人がやめる気がします。向き合うのが怖いです。
実際にワークショップを経て、退職を考える方もいらっしゃいます。
ですが、どの場合でもいわゆる喧嘩別れではなく、円満退社でした。それは、正直に話した結果、お互いの大切にしていこと、これからのことを理解し合い、尊重しあえる関係になったからだと見えました。
本音を隠したままに距離を取り、中途半端なやる気で、周囲に悪影響を与えるよりも、よっぽどよいデトックスだなと考えています。
また、その一方で、正直本音が分からない・・・退職するかも・・・と思っていた社員がとても熱を持って会社を語るケースも同じくらいかそれ以上に起きています。
ですので、不安が大きいほど、大きな果実を得られsる可能性があるかと思います。
参加させたいメンバーが10名いないのですが、大丈夫でしょうか?
問題ございません。
人数以上に一緒に会社のことを考えたい、
考えて欲しいメンバーを集めて頂くことが重要です。
何人まで同時開催できますか?
会場にもよりますが、最大40名まで一同に開催したことがあります。
開催人数や方法はご相談の上、決定させていただきます。

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